品牌经理

我们非常感谢您对Xpandasia的招聘感兴趣！

关于我们

Xpand Asia前身为Heller Foods, 由Carlos Orozco和Matthew Heller在2009年创立。人们总是问我们为什么来中国，但对我们来说，更重要的问题是我们为什么留下来？我们留下来是因为我们就是这样的人，我们深信我们所提供的服务是有必要的，所以尽管有各种迹象、信号和声音告诉我们要回去，但我们还是留下来了。

从2009年的那一天起，我们公司成长了起来，就像所有的事情一样，很多事情都发生了变化，也已被遗忘。但是，我们公司的DNA是理解你将面临的挑战，最重要的是理解如何克服这些挑战。

我们的使命

通过提供专业知识、资源和解决方案，引导、鼓励和培育国外中小品牌在新市场上的成功，使它们在亚洲市场的发展变得容易并且负担得起。

角色

作为一名品牌经理，你将领导我们目前代理的品牌之一，并负责通过制定战略计划来提高品牌绩效和市场份额，从而取得成果。在这个职位上，你将与我们一起创造未来，在拥有和实施年度计划的同时，为长期品牌和品类战略的创建做出贡献。此外，该职位将负责领导一支充满活力的团队，负责品牌在中国的成长和发展。

此职位向总经理汇报。

你在这个职位上成功所需要的特质

• 战略性和分析性。洞察力和依照数据处理问题。以消费者为中心，天生好奇，有解决别人可能没有意识到的问题的意识，并超越现状。
• 关系建造者。积极、热情和协作的价值观团队及其观点的多样性。培养自己和他人的正能量。与内部和外部合作伙伴建立关系。有能力与组织各阶层合作并影响他人。
• 以解决问题为导向，唯一的选择就是采取行动。当问题出现时，你能可靠地做出反应和深思熟虑的解决方案。
• 充满活力的，有组织性的。足智多谋，有策略，自信。
• 有很强的沟通和协作能力。你是一个思想领袖，能与团队中的所有成员，从个人贡献者到高层管理人员有效地合作。
• 适应能力强，雄心勃勃。你愿意积极地承担其他任务，以支持你的团队！

主要职责包括

• 领导和管理战略项目，包括预算管理、项目规划、利益相关者管理和资源谈判，以支持核心投资组合长期增长的总体目标(在数量和股权方面)。
• 制定并执行品牌销售策略，包括经销商、线上和线下销售渠道。
• 完成并超过所有品牌的销售指标。
• 建立一个长期持续增长的品牌形象，向目标消费者/购物者提供强大而独特的主张。
• 建立并领导有利于品牌的关系。
• 与内部和外部(供应商)资源建立牢固的关系。
• 与供应商谈判价格，寻找节省成本的机会。
• 与客户营销和销售团队合作，确保出色的执行和品牌策略的直接输出，这些策略优于竞争对手的活动。

经验和教育

• 大专或大学相关专业学士学位(学士学位)，或同等学历与经验的结合(硕士学位优先)
• 至少4年相关经验和/或培训；或同等学历和经验的结合。
• 在快节奏、以客户为中心的环境中有良好的项目管理经验，最好是在翻译或本地化行业。
• 了解翻译行业，对其技术、流程、竞争环境和新兴趋势有浓厚兴趣。
• 成功管理项目。
• 好奇心和创造力，对现有的流程和方法有自己的看法，并创新新的流程和方法。
• 有财务管理和预算到实际管理的经验。
• 客户关系管理和业务发展技能，以推动有机增长。
• 必须能够出差。

XpandAsia的核心价值观你需要每天都铭记并且实践：

1. 对客户的承诺
2. 沟通交流
3. 拥抱改变
4. 自我管理和独立思考
5. 正直诚信
6. 不找借口

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